二、现代自由链条的四个基本环节

　　劳动力产权主体自由的内涵极其丰富，在其权能结构方面表现为劳动者自己掌控的一个自由发展权利束(所有权、使用权、处置权、交易权、收益权)，在其产权实现方面表现为劳动者自己掌控的一个延展递进自由链(自愿偏好→自主选择→自由流动→自我发展)。当劳动力拥有自由时，每个人就会发挥出其内在固有的各种创造性潜力，“人们自我潜力的充分实现通常会使人们真正感到幸福。”[5]可将此称为人生的幸福定理。

　　第一，自愿偏好。偏好就是行为主体在可选择系列中对某一项或某几项的喜爱，因而偏好是主体对客体一种效用和评价。效用越大，评价就越好，偏好就越强，因而可以对偏好进行排序，行为主体可以依据排序和可能，从高到低或由强到弱进行个人自主选择。严格意义上讲，社会成员的个人偏好具有丰富多彩的异质性和多样性，不存在社会或团体的统一偏好，只存在个人偏好，因为没有办法可以把众多成员千差万别的个人偏好统一为一个共同偏好，因此偏好在其实质上是个人内生和自愿的。个人偏好根植于个人自主产权(人力资源产权和物力资源产权)。人力资源来自个人天赋才智(先天)和学习教育(后天)两个方面，如果某个人具有某一方面的天赋特长或聪明才智，这个人就会特别喜欢做与其天赋特长和知识技能相吻合一致的某方面的事情，因而就具有这方面的偏好，而且会情不自禁或不由自主地表现出来，因此是自主内生的自愿偏好。个人偏好如果能够付诸于个人行动，则能够使个人的创新潜质和知识技能得以充分涌流出来，最容易取得最大化的个人成就和个人收益，也能够赢得他人认同和社会敬重，从而获得多元化的激励和强化。实际上，就像市场价格信号具有引导供求关系走向均衡趋势的功能一样， 个人自愿偏好也具有着把个人创新潜质与个人成就自动连接的功能。在物力资源方面，如果个人拥有足够明晰的自主物权，在面临一个创新机会集合时，他就会按照人力资本信号的引导，自动地将其投资应用于能够获得最大化收益的创新领域，从而实现人力资源、物力资源和社会需要三者之间的最优组合，取得产权资源的最优化配置。因此，个人自愿偏好的充分表达，就成为人力资源特质或人力资本质量的最重要信号，一个能够使个人自愿偏好充分表达的社会，就是一个人性化的和谐创新社会。个人偏好是任何理性人内生固有的，其形成、表达和强化的个性化充分程度，就成为测量劳动力产权自主自由程度的一个重要尺度。天赋才智→知识技能→自愿偏好→物力产权→社会需要→收益最大，这是一个自动生成的个人创新系统。